🔹 Wieso Wertschätzung den Wandel voranbringt 🔹

Diese Frage beantwortet Bodo Janssen in einem Online-Impuls-Vortrag unter Begleitung des Upstalsboomers Mirco Hitzigrath.

In vielen Unternehmen, die wir besuchen, verspüren wir bei dem Thema Veränderung viel Angst. Während es bei den älteren Führungskräften um das Gefühl geht, aufs „Abstellgleis“ verfrachtet zu werden, verursacht das nächste Change-Projekt in der Mitarbeiterschaft eher ein Gefühl der Unsicherheit. Immer wieder hören wir Aussagen wie „Das müssen wir ändern!“ oder „Hier braucht es einen Change!“. Vielerorts haben wir das Gefühl, das Change-Projekte fast zur Tagesordnung in vielen Unternehmen gehören. Und wenn wir dann im Angesicht dieser vermeintlich alles verändernden Projekte in die Gesichter der Mitarbeiter schaue, entdecken wir mehr Entgeisterung und Frust, als Begeisterung und Freude. Aber wieso ist das so? Und wie können wir dem sinnvoll begegnen?

Die Einnahmen des Online-Impulses werden als Trinkgelder für die Mitarbeiter verwendet, welches in Zeiten der Pandemie grundlegend fehlt.

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